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2019年杭州萧山技师学院招聘事业体例教员的告诉书记

2019年7月6日 11:2泉源:

  关于黉舍

  杭州萧山技师学院是由杭州市萧山区人夷易近政府举行的、隶属于萧山区人力资源和社会保证局的一所国家重点技工黉舍。为增强师资队伍作育,刷新黉舍师资队伍条理结构,前进师资队伍所有水平,经下级部门赞成,决议面向社会地下招聘事业体例教员总计14名。

  详细告诉书记以下

  一

  招聘妄图

2019年杭州萧山技师学院招聘事业体例教员的告诉书记

2019年杭州萧山技师学院招聘事业体例教员的告诉书记

  二

  招聘工具及条件

  遵纪背法、亲爱教育事业、富有爱心和敬业孝顺精神;

  有顺应岗位请求的身段条件,身心安康,无显着不良癖好;

  具有高等中学及以上(含职业高中、高等教育)照顾学科的教员资格,如暂时未取得照顾学科教员资格的,须在正式任命一年内取得教员资格,否则不予转正;

  取得学历和学位的时间阻拦至2019年9月30日前;

  年岁在35周岁及以下(1984年1月1日以后身世),报考职员具有正高等教员职称的年岁可放宽至50周岁及以下(1969年1月1日以后身世),具有博士或副高等教员职称的年岁可放宽至45周岁及以下(1974年1月1日以后身世);

  学历、专业、职业资格、手艺品级、手艺职称等详细请求详见《杭州萧山技师学院2019年招聘岗位与请求》。

  三

  招聘措施与法式模范模范

  一

  网上报名

  克期起至2019年7月18日下战书17:00前,应聘职员将《2019年杭州萧山技师学院招聘事业体例教员报名挂号表》(以下简称《报名挂号表》,点击推文左下角“浏览原文”可下载)、身份证、相关岗位请求的大赛获奖证书、专业手艺职称证书、手艺品级证书、非应届生供应卒业证书、应届生供应掉业推荐表(含黉舍开具的《成就单》、小我简历)复印件,以电子邮件形式发入邮箱 xsjx001@163.com。

  二

  资格审查

  应聘职员凭证报考岗位的请求随带以下质料阻拦现场资格审查:《报名挂号表》纸质表版、身份证、相关岗位请求的获奖证书、教员资格证书(教员岗位未取得照顾学科教员资格的,须在正式任命一年内取得教员资格,否则不予转正)、专业手艺职称证书、手艺品级证书、卒业证书(应届生暂不克不及供应卒业证书的须供应掉业推荐表、掉业协定书、黉舍开具的《成就单》、小我简历)等质料原件和复印件。部门请求使命履历的岗位还须供应使命许多于3年的单元证实或社保缴费证实。

  若未阻拦网上报名的也能够或许携带以上证件的原件及复印件现场补报。

  资格审查小组将对报名职员供应的以上质料阻拦审核。应聘职员须对质料的真实性担负。在一切招聘历程当中,若发现有不切合报考资格和约请条件或故弄玄虚的,将随时撤消资格。

  理实一体教员01岗位和现实教员01岗位资格审查后妄图岗位数与切合报考资格人数最低开考比例为1:1,理实一体教员02岗位、现实教员02岗位最低开考比例为1:3。切合报名资格的人数未到达照顾的比例的,招聘岗位将照顾撤消。

  现场资格审核的时间和所在将另行告诉。

  三

  面试

  理实一体教员01岗位和现实教员01岗位无需面试,直接进入面试;

  理实一体教员02岗位、现实教员02岗位面试内容为报考学科岗位相关的专业知识及课本教法。面试科目为一门,卷面满分100分,面试成就按40%计入总成就。

  四

  面试与实训考察

  1、面试类型

  面试凭证不合岗位请求网罗浅易面试、试媾和实训考察三种类型。主要测评举止仪表、语言表达、逻辑头脑、知识水平、教授修养措施和应用才干等方面。详细岗位面试法式模范模范详见下表:

  面试法式模范模范

2019年杭州萧山技师学院招聘事业体例教员的告诉书记

  (1)理实一体教员01岗位

  浅易面试满分30分,试讲满分70分,浅易面试和试讲算计分值在60分以上的进入实训考察环节。若招聘妄图与面试人数缺乏1:3时,二者算计成就75分之前途入实训考察环节。浅易面试和试讲的成就均凭证50%分值计入总成就。

  实训考察:由专家阻拦评分,满分100分,按50%分值计入总成就。实训考察成就低于60分的直接镌汰,招聘妄图与实训考察人数缺乏1:3时75分以下的镌汰。

  (2)现实教员01岗位

  面试网罗浅易面试与试讲两部门,满分100分(其中浅易面试与试讲的分值比为3:7),面试成就低于60分的直接镌汰,招聘妄图与面试人数缺乏1:3时75分以下的镌汰。

  (3)理实一体教员02岗位

  面试入围职员划分按岗位面试成就从高分到低分择取,以岗位招聘妄图数与入围面试人数1:3的比例一定入围面试职员。面试职员缺乏划定比例的,按现实入围面试人数进入面试。

  浅易面试满分30分,试讲满分70分,浅易面试和试讲算计分值在60分以上的进入实训考察环节。若招聘妄图与面试人数缺乏1:3时,二者算计成就75分之前途入实训考察环节。浅易面试和试讲的成就均凭证30%分值计入总成就。

  实训考察:由专家阻拦评分,满分100分,按30%分值计入总成就。实训考察成就低于60分的直接镌汰,招聘妄图与实训考察人数缺乏1:3时75分以下的镌汰。

  (4)现实教员02岗位

  面试网罗浅易面试与试讲两部门,满分100分(其中浅易面试与试讲的分值比为3:7),按60%计入招聘总成就,面试成就低于60分的直接镌汰。

  以上四个岗位成就统计若有小数,则四舍五入生涯两位小数,总成就泛起并列分时,理实一体教员01岗位、02岗位以实训考察分高者优先,现实教员01岗位、02岗位以试讲成就高优先。

  五

  体检

  按岗位将考生的总成就从高分到低分排序,以招聘妄图数1:1的比例一定最高分的职员为体检工具。体检使命参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试任命体检使命的告诉》(人社部发〔2012〕65号)推行。体检使命参照《关于修订〈公务员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公务员任命体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)政策推行。体检及格职员进入考察,考察使命参照国家公务员局《关于做好公务员任命考察使命的告诉》(国公局发〔2013〕2号)推行。

  有体检不及格或放弃的,可在该岗位面试及格职员中择取总成就最高者阻拦递补。体检前,国家、省、市出台新划定的,按新划定推行。体检当天请求空肚,随带2寸半身免冠彩照一张,体检费自理。

  六

  考察

  体检及格者列为考察工具,主要考察其德才体现和应聘资格条件等情形,考察尺度参照国家公务员局《关于做好公务员任命考察使命的告诉》(国公局发〔2013〕2号)推行,同时转递小我人事档案。考察效果不及格者,撤消约请资格,不再递补。

  七

  公示

  考察效果及格者,一定为拟约请工具,在杭州市萧山区政府网(http://www.xiaoshan.gov.cn/)告诉书记公示栏对拟约请职员阻拦动期7个使命日的公示,吸收社会各界的监视。对公示中反映的效果,由区人力社保局会同监察部门阻拦查询会见核实,做出能否可以约请的决议。

  八

  约请

  经公示无异议的,由人力社保局阻拦审核后正式处置赏罚赏罚报到约请手续。在公示阻拦后有放弃约请资格、逾期不报到或发现有不切合报考资格和约请条件的,撤消约请,均不再递补。

  九

  其他事项

  招聘历程将严酷凭证《区委办公室、区政府办公室关于转发<杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部事业单元地下招聘职员暂行划定的实验措施>的告诉》(萧委办[2006]33号)划定推行。

  招聘法式模范模范中,如发现有资格不符,供应质料不实和考试背规等随时撤消考生资格。因有孕产须延缓体检相关项目的,按相关划定法式模范模范推行。

  招聘岗位及请求

  一、理实一体教员01岗位(5名)

2019年杭州萧山技师学院招聘事业体例教员的告诉书记

  二、理实一体教员02岗位(1名)

2019年杭州萧山技师学院招聘事业体例教员的告诉书记

  三、现实教员01岗位(5名)

2019年杭州萧山技师学院招聘事业体例教员的告诉书记

  四、现实教员02岗位(3名)

2019年杭州萧山技师学院招聘事业体例教员的告诉书记

  咨询德律风:

  杭州萧山技师学院 0571—83509756

  

  杭州市萧山区人力资源和社会保证局

  

  杭州萧山技师学院

  

  2019年7月3日

作者:  
编辑:李莎

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